今日头条 | 全职太太获得劳动补偿,还有谁也可以?
2021年3月6日      ( 正文字号: )
[ 导语 ]
“全职太太离婚获五万元家务劳动补偿”的新闻引起热议,社会公众对什么是家务劳动补偿、其正当性何在、适用主体和计算方式等问题产生了疑问。接下来,让我们一起来了解《民法典》第1088条所规定的家务劳动补偿制度吧!
[ 内容摘要 ]
“全职太太离婚获五万元家务劳动补偿”的新闻引起热议,本文将对家务劳动补偿展开探讨。
[ 内容 ]

一、什么是家务劳动补偿?

《民法典》第1088条规定了家务劳动补偿,即“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。”与《婚姻法》第40条相比,《民法典》第1088条删去了夫妻一方请求家务劳动补偿的前提“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有”的限制,扩大了家务劳动补偿请求权的适用范围,使其可以落于实处。换句话说,不论夫妻双方采取何种婚姻财产制,因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的一方,在离婚时均有权向另一方请求补偿,而另一方应当给予补偿。

二、家务劳动补偿的正当性是什么?

第一,家务劳动具有价值,它对家庭乃至社会都有巨大贡献,在家务劳动社会化的理念下,无酬的家务劳动和情感支持也是一种工作。但是,承担更多家务劳动义务的一方为此付出了时间成本和机会成本,且往往会牺牲自己的职业发展。离婚后,他(她)们的谋生能力也比较弱,仅均分财产不足以弥补其未来可能承受的损失,所以应当得到补偿。

第二,家务劳动补偿有利于平衡夫妻双方的利益,鼓励夫妻双方根据婚姻家庭生活的需要共同付出。负担家务劳动义务较多的一方在家庭方面投入了较多的人力资本,而一旦离婚,其投入的成本将不可避免地沉没,丧失了因婚姻产生的预期利益。

第三,家务劳动补偿可以在一定程度上消除离婚时弱势一方的后顾之忧,真正保障离婚自由,维护婚姻关系中的公平和整个社会的公平。

三、谁能获得家务劳动补偿?

“因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的”一方可以获得家务劳动补偿。所谓家务劳动,指抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等。补偿应当以夫妻一方本负有家务劳动的义务但没有尽到应尽责任而另一方付出较多义务为前提。

具体而言,“抚育子女”包括抚养与对方有血缘关系或者法律拟制关系的婚生子女、非婚生子女、养子女,以及与对方形成抚养关系的继子女,不包括未与对方形成抚养关系的己方前婚所生子女以及己方与他方所生的非婚生子女。此外,由于我国婚姻法仅规定子女对父母有赡养扶助义务,却没有规定儿媳、女婿有赡养公婆、岳父母的义务,因此“照料老年人”主要是指照料对方的父母及长辈亲属。这种情形应当同样适用于抚养照料对方因父母早亡或者无力抚养的未成年的弟妹。

所谓“协助另一方工作”,可以根据协助的内容分为以非专业技能辅助另一方工作和以专业技能协助另一方工作两类。以非专业技能辅助另一方工作一般属于家务补偿的范畴,但是基于劳务契约或其他法律关系以专业技能协助另一方工作的除外。

虽然非婚同居中的家务劳动并非《民法典》第1088条所涵盖的情形,但是使其准用《民法典》第1088条也有正当性与合理性。

四、家务劳动补偿应当如何计算?

对于家务劳动补偿如何量化这一问题,实践中并无统一的标准。学说上存在三种见解:第一,分割对方的人力资本;第二,保护负担家务劳动较多义务的一方的信赖利益;第三,赔偿家务劳动的市场价值。对于上述三种观点,第一种观点提出的“人力资本”,存在较大的不确定性;第三种观点提出的“市场价值”,只看到了劳动本身,而没有关注到家务劳动中蕴含的情感情绪等价值。所以,保护负担家务劳动较多义务的一方的信赖利益这一方案较为合理,具体而言,可以补偿其丧失职业发展机会的利益损失。但是,个案中如何计算补偿,仍需要具体问题具体分析。

此外,需要明确的是,家务劳动补偿与夫妻共同财产的分割并不冲突,换言之,在夫妻共同财产分割的同时,负担家务劳动较多一方仍有权获得另一方的补偿。



(图源网络)

[ 参考文献 ]

陈苇,于林洋:《论我国离婚经济补偿制度的命运:完善抑或废除》,载《法学》2011年第6期,第99-107页。
陈颖:《家务劳动补偿制度的实践反思与制度调适》,载《人民司法》2015年第21期,第76-80页。
申晨:《民法典婚姻家庭编的回归与革新》,载《比较法研究》2020年第5期,第109-121页。
夏吟兰:《婚姻家庭编的创新和发展》,载《中国法学》2020年第4期,第66-87页。

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