2022年9月12日 第36570篇《环球法律评论》 2022年第4期
从“一重劳动关系”到“双重劳动关系”：共享用工规制路径的重构
作者：范围 首都经济贸易大学
内容摘要
共享用工作为共享经济理念下产生的一种新的用工形态，各国对其认识与法律定位均存在差异。我国相关法律规范中仅规定共享员工与原单位维持劳动关系，而将员工与其他主体之间的关系排除在劳动法之外，沿袭了我国长久以来的多方雇佣用工“一重劳动关系”规制路径的传统。“借调说”和“劳动合同变更说”无法成为该规制路径的理论解释依据，且偏离了劳动关系认定理论和劳动者保护的价值，导致实践中共享员工权益可能受到侵害。为体现共享用工的本质特征，兼顾劳动者保护和弹性用工的需要，应基于“双重劳动关系”的路径重构共享用工的规制体系，在将多个主体相互间的多重关系纳入劳动法的同时，对原单位与缺工单位的义务进行适当整合，以此重构共享用工的劳动关系结构。
关键词
共享用工；一重劳动关系；双重劳动关系；劳动者保护
结构框架
一、共享用工的法律本质
（一）共享用工的核心要义
（二）共享用工与其他用工方式的异同
二、共享用工“一重劳动关系”规制路径的反思
（一）主要学说的探讨
（二）理论冲突
（三）实践困境
三、共享用工“双重劳动关系”规制路径及其体系建构
（一）理论基础
（二）域外经验
（三）规制体系的建构
四、结语
（实习编辑：颜佳怡）
http://www.globallawreview.org/UploadFile/Issue/201609070001/2022/7//20220721074235WU_FILE_0.pdf
（一）共享用工的核心要义
（二）共享用工与其他用工方式的异同
二、共享用工“一重劳动关系”规制路径的反思
（一）主要学说的探讨
（二）理论冲突
（三）实践困境
三、共享用工“双重劳动关系”规制路径及其体系建构
（一）理论基础
（二）域外经验
（三）规制体系的建构
四、结语
（实习编辑：颜佳怡）
http://www.globallawreview.org/UploadFile/Issue/201609070001/2022/7//20220721074235WU_FILE_0.pdf
作者其他文章
发表评论
编辑：林颖
分享
扫二维码
用手机看民商
用微信扫描
还可以分享至
好友和朋友圈
用手机看民商
用微信扫描
还可以分享至
好友和朋友圈
