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2022年9月22日 第36592篇《政治与法律》 2022年第9期
后《民法典》时代雇佣合同与劳动合同的立法选择
作者:战东升 西南政法大学 
内容摘要
我国《民法典》编纂未将雇佣合同有名化,这表明对于雇佣(劳动)关系的法律调整,确立了“无名合同+劳动合同”的分别调整模式,此种分别调整模式存在较大的局限性。在后《民法典》时代,应当跳过分别调整模式而直接进入劳动法统一调整模式,这不仅是劳动交换规制价值理念革新的需要,也是加强对“类似劳动者型劳务提供人”权益保护的需要,更是进一步健全我国劳动法律规范体系的需要。劳动法统一调整模式可通过编纂劳动法典的方式予以实现:由劳动合同替代雇佣合同,以从属性为中心重新界定劳动合同的概念;专设“特殊劳动合同编”对家政工、平台工人等不同类型劳动者进行差异化处理;在“劳动合同编”设置与民法规范之间的“通道”条款,以修复劳动法规则自身的残缺性。
关键词
雇佣合同;劳动合同;民法典;劳动法典;类似劳动者型劳务提供人
结构框架
一、问题的提出
二、现行分别调整模式的确立与局限
(一)现行分别调整模式的确立
(二)现行分别调整模式的局限
三、劳动法统一调整模式的正当性
(一)劳动交换规制价值理念革新的需要
(二)加强对类劳动者权益保护的需要
(三)健全我国劳动法律规范体系的需要
四、劳动法统一调整模式的实现路径
(一)劳动法统一调整模式的基本方案
(二)劳动法统一调整模式的具体设想
五、结语


(实习编辑:杨文青)


http://zhen.cbpt.cnki.net/wkg/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=b18fa8ce-50bd-4568-a4a1-b3b1dcb3e27c
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编辑:林颖

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