算法在平台用工中发挥着中轴作用。由于算法权力的失衡，劳动者有被困在系统里而沦为算法囚徒的风险。算法的遮蔽效应隐藏了真正的雇主，基于消费者评分的考核外包效应转移了劳资矛盾，算法的规训效应使劳动者陷入“自愿”接单的过劳怪圈，劳动者的劳动权、人格权和数字人权均因此面临威胁。应揭开算法中立的面纱，发现平台劳动隐藏的算法从属性，以之作为平台用工法律关系定性的核心标准。平台用工是算法规制的特别场域，以劳动法为进路规制平台算法可从三个维度展开：一是参照劳动规章的规则从内容合法和程序合法两个方面确保负责任的算法制定；二是运用集体协商机制实现劳资算法共治；三是以劳动基准为约束厘定算法的合理边界。

平台用工；算法规制；算法从属性；劳动法进路

一、 平台劳动的算法困局
（一）算法影响平台劳动的三种效应
（二）平台劳动者权利受困的三个维度
二、揭开算法的面纱：发现平台劳动的“算法从属性”
（一）数据财产权：算法从属性的生产资料基础
（二）算法平民V算法精英：算法从属性的权力根源
（三）算法从属性在平台劳动中的体现
（四）算法从属性的分层
（五）算法从属性对劳动从属性理论的丰富与发展
三、平台用工算法的劳动法谱系
（一）平台用工作为算法规制的“分战场”
（二）寻找负责任的平台算法：比照劳动规章的算法规制
（三）基于集体协商的算法共治
（四）劳动基准对平台算法的约束力
结语


（实习编辑：夏信）


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