结构框架
一、问题的提出：《劳动合同法》的困境
二、域外分析：公司社会责任实现的模式选择
三、域内探索：同质性、异质性概念的引入
四、路径实现：我国公司社会责任的实现机理
五、小结
二、域外分析：公司社会责任实现的模式选择
三、域内探索：同质性、异质性概念的引入
四、路径实现：我国公司社会责任的实现机理
五、小结
商法｜劳动契约下公司社会责任的实现机理
内容摘要
在国家经济发展趋缓、劳资纠纷大量出现的背景下,我国劳动法理论界认为应对劳动者进行倾斜保护。立法者在公司法中加入公司社会责任的条款,又强化了劳动法将劳动者嵌入公司管理的决心。然而,公司社会责任,不应当以牺牲公司管理效率,否认股东利益最大化为代价。引入社会成员的同质性、异质性概念,对我国劳动者在公司法中的地位重新界定,进而从我国现实国情出发,合理安排劳动者参与公司事务的具体方式,进而推进公司社会责任。
关键词
劳动契约； 公司社会责任； 同质性； 异质性；
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