结构框架
一、应对危机引出的劳动问题
二、我国有关工资和休假的劳动法制检讨
三、“无薪休假”性质的法理分析
（一）“无薪休假”的学说争论
（二）劳动给付障碍的风险分担
四、“无薪休假”劳动法制的域外考察
（一）德国的“短工制度
（二）日本的“休业补贴”
（三）英国的“保障性工资”
（四）意大利的“补贴基金”
五、“无薪休假”的救济思路及风险分担制度的建构
（一）因“无薪休假”所致劳动争议的救济思路
（二）构建着眼于未来的经济风险社会化分担机制
（实习编辑：苏烨）
二、我国有关工资和休假的劳动法制检讨
三、“无薪休假”性质的法理分析
（一）“无薪休假”的学说争论
（二）劳动给付障碍的风险分担
四、“无薪休假”劳动法制的域外考察
（一）德国的“短工制度
（二）日本的“休业补贴”
（三）英国的“保障性工资”
（四）意大利的“补贴基金”
五、“无薪休假”的救济思路及风险分担制度的建构
（一）因“无薪休假”所致劳动争议的救济思路
（二）构建着眼于未来的经济风险社会化分担机制
（实习编辑：苏烨）
