结构框架
一、 司法分歧与问题
二、 基于“Uber案”对美国法认定劳动关系标准的考察
（一）“Uber案”裁判以borello测试体系为依据
（二）Borello测试体系的内在不确定性
（三）Borello测试体系并不代表美国法判断劳动关系的标准
三、劳务给付之从属性审查
（一）劳动关系从属性的学理分析
（二）认定劳动关系从属性的司法经验
（三）我国大陆地区现行从属性审查模式之检讨
四、基于互联网给付劳务的司法裁判要点及制度回应
（一）劳动关系认定的司法裁判要点：以“e代驾”案为例
（二）劳务给付方式灵活化的制度回应
五、结语
（实习编辑：陈素素）
二、 基于“Uber案”对美国法认定劳动关系标准的考察
（一）“Uber案”裁判以borello测试体系为依据
（二）Borello测试体系的内在不确定性
（三）Borello测试体系并不代表美国法判断劳动关系的标准
三、劳务给付之从属性审查
（一）劳动关系从属性的学理分析
（二）认定劳动关系从属性的司法经验
（三）我国大陆地区现行从属性审查模式之检讨
四、基于互联网给付劳务的司法裁判要点及制度回应
（一）劳动关系认定的司法裁判要点：以“e代驾”案为例
（二）劳务给付方式灵活化的制度回应
五、结语
（实习编辑：陈素素）
