结构框架
一、 问题的提出
二、 从属性：分辨雇佣与委任之基础标准
（一） 从属性标准形成的制度脉络
（二） 从属性标准构成的学理界说
（三） 从属性标准构成之厘定
三、 经理合同类型初次分辨：从属性与经理分层
（一） 以从属性为标准的经理分层
（二） 初次合同类型分辨：总经理合同
四、 经理合同类型的再次分辨：从属性之程度
（一） 从属性程度强弱的判断指标
（二） 从属性程度差异的法律后果
五、 经理合同类型的三次分辨：从属性之变动
（一） 选任总经理之从属性变动
（二） 员工升任总经理能否形成雇佣与委任并存之双重契约
（三） 总经理合同之法律适用：“王茁案”再分析
六、结论
（实习编辑：陈素素）
二、 从属性：分辨雇佣与委任之基础标准
（一） 从属性标准形成的制度脉络
（二） 从属性标准构成的学理界说
（三） 从属性标准构成之厘定
三、 经理合同类型初次分辨：从属性与经理分层
（一） 以从属性为标准的经理分层
（二） 初次合同类型分辨：总经理合同
四、 经理合同类型的再次分辨：从属性之程度
（一） 从属性程度强弱的判断指标
（二） 从属性程度差异的法律后果
五、 经理合同类型的三次分辨：从属性之变动
（一） 选任总经理之从属性变动
（二） 员工升任总经理能否形成雇佣与委任并存之双重契约
（三） 总经理合同之法律适用：“王茁案”再分析
六、结论
（实习编辑：陈素素）
