结构框架
(一)文义解释
(二)历史(立法)解释和目的解释
二、公示、告知义务与规章制度的效力
(一)“公示前提说”及简评
(二)“一体生效主义”评析——法律法规效力与规章制度效力之差异
(三)本文的观点:对劳动者不利时的“各别生效主义”
三、违反公示与告知义务的法律后果
(实习编辑:张泽丰)
本文作者:陈传法;秦天雄
我国《劳动合同法》第4条关于规章制度“公示或者告知”义务的规定存有漏洞,依目的性限缩方法,用人单位履行公示义务不足以保障劳动者知情权的,应当履行告知等义务。违反公示与告知义务将影响规章制度的效力,这与法律法规的生效情形不同:法律法规与规章制度存在可选择性、可推知性、主动获知义务强度、负面影响程度等方面的差异,故法律法规采“一体生效主义”,而可能对劳动者利益产生不利影响的规章制度宜采“各别生效主义”。此外,对于资格条件型规章制度,用人单位违反公示与告知义务的,应对劳动者承担损害赔偿的法律责任,赔偿数额可相当于劳动者重新就业的成本。
规章制度;公示;告知义务;各别生效主义;损害赔偿;
债务人行为被撤销后,该行为相对无效。债权人撤销权更应强调私益性。相对人就其对债务人的抗辩不能对抗撤销权人。
若存在集中统一的登记公示系统,物权自由模式不会比物权法定模式引发更高的社会经济成本,不会阻碍财产后续价值发现。
《公司法(修订草案三审稿)》增加了有限责任公司股东认缴的出资需在五年内缴足的规定,引发了各界的讨论热潮。
对各类数据权利条块主张进行划界,将它们标准化为权利模块,以数据权利体系来形塑数据权利“束体”。
遗嘱继承呈现出“意定设立+保障功能”的体系定位。界定居住权的物权变动应区分继承的两个阶段,其自首次登记时设立。