结构框架
一、股东对公司高管薪酬投票的理论依据和路径
（一）股东对公司高管薪酬投票是股东民主应有之义
（二）股东对公司高管薪酬投票控制的路径
二、股东对公司高管薪酬投票制度的比较法考察
（一）英美法系代表国家的制度实践
（二）欧盟与欧洲国家股东对高管薪酬的投票制度实践
（三）国外股东对公司高管薪酬投票制度的启示
三、我国公司高管薪酬决定机制的现状
（一）我国公司高管薪酬决定机制存在的问题
（二）高管薪酬问题的产生原因
四、建立我国股东对公司高管薪酬的投票制度
（一）投票对象包括未来高管薪酬的政策和上年度高管薪酬政策的实施情况
（二）股东对高管薪酬投票的效力
（三）强制性投票制度的界定
五、结语
（实习编辑：路英豪）
（一）股东对公司高管薪酬投票是股东民主应有之义
（二）股东对公司高管薪酬投票控制的路径
二、股东对公司高管薪酬投票制度的比较法考察
（一）英美法系代表国家的制度实践
（二）欧盟与欧洲国家股东对高管薪酬的投票制度实践
（三）国外股东对公司高管薪酬投票制度的启示
三、我国公司高管薪酬决定机制的现状
（一）我国公司高管薪酬决定机制存在的问题
（二）高管薪酬问题的产生原因
四、建立我国股东对公司高管薪酬的投票制度
（一）投票对象包括未来高管薪酬的政策和上年度高管薪酬政策的实施情况
（二）股东对高管薪酬投票的效力
（三）强制性投票制度的界定
五、结语
（实习编辑：路英豪）
