结构框架
一、导言：寻求逻辑推演式的法律论证思路
二、欺诈行为的判断
（一）积极欺诈行为——虚假陈述
（二）消极欺诈行为——沉默
（三）不同的判例和观点
三、用人单位是否产生错误的分析
（一）错误理论
（二）性质错误
（三）用人单位是否产生性质错误（当事人资格错误）
（四）例外的情形
四、欺诈行为是否具有违法性的论述
（一）欺诈行为必须具有违法性，才构成欺诈
（二）针对受孕女职工的性别歧视，一般是违法的
（三）女职工隐瞒怀孕事实的行为，一般不具有违法性
（四）不同的判例和观点
（五）不同的规则——性别歧视的容忍：比例原则在歧视中的适用
五、女职工主观故意方面的考量
（一）欺诈故意的构成要件
（二）女职工隐瞒怀孕事实没有主观恶意的，不构成欺诈
六、结语
（责任编辑：韩璐）
二、欺诈行为的判断
（一）积极欺诈行为——虚假陈述
（二）消极欺诈行为——沉默
（三）不同的判例和观点
三、用人单位是否产生错误的分析
（一）错误理论
（二）性质错误
（三）用人单位是否产生性质错误（当事人资格错误）
（四）例外的情形
四、欺诈行为是否具有违法性的论述
（一）欺诈行为必须具有违法性，才构成欺诈
（二）针对受孕女职工的性别歧视，一般是违法的
（三）女职工隐瞒怀孕事实的行为，一般不具有违法性
（四）不同的判例和观点
（五）不同的规则——性别歧视的容忍：比例原则在歧视中的适用
五、女职工主观故意方面的考量
（一）欺诈故意的构成要件
（二）女职工隐瞒怀孕事实没有主观恶意的，不构成欺诈
六、结语
（责任编辑：韩璐）
