结构框架
一、问题的缘起
二、既有学说及其分歧
三、以劳动法分类调整为基础的规制灵活化
（一）规制灵活化不是“一刀切”式的放松管制
（二）无法构建体系化的劳动者分层结构
（三）劳动法分类调整的方案更为可行
四、通过扩张行政/地方立法权构建劳动法分类调整模式
（一）行政/地方立法对劳动法律的发展
（二）《劳动合同法》的症结在于对行政/地方立法权的压制
（三）基于扩张行政/地方立法权的修法设想
五、结语
（助理编辑：陈小娟）
二、既有学说及其分歧
三、以劳动法分类调整为基础的规制灵活化
（一）规制灵活化不是“一刀切”式的放松管制
（二）无法构建体系化的劳动者分层结构
（三）劳动法分类调整的方案更为可行
四、通过扩张行政/地方立法权构建劳动法分类调整模式
（一）行政/地方立法对劳动法律的发展
（二）《劳动合同法》的症结在于对行政/地方立法权的压制
（三）基于扩张行政/地方立法权的修法设想
五、结语
（助理编辑：陈小娟）
