结构框架
一、立法对人力资源出资的态度
（一）使用“人力资源“概念的意义
（二）人力资源出资的立法例
（三）中国现行法关于人力资源出资的规定及其原因
二、人力资源出资的利益衡量
（一）社会利益的衡量
（二）不同主体之间具体利益的衡量
三、人力资源评估的制度设计
（一）传统人力资源评估观念的回顾
（二）走出人力资源评估的泥淖
（三）人力资源评估的风险控制
四、人力资本履行的制度设计
（一）难以强制执行的风险与控制
（二）未全面履行时清算的风险与控制
（三）竞业或兼职行为的风险与控制
（四）出资人的伤亡风险与控制
五、结语
（助理编辑：罗寰昕）
（一）使用“人力资源“概念的意义
（二）人力资源出资的立法例
（三）中国现行法关于人力资源出资的规定及其原因
二、人力资源出资的利益衡量
（一）社会利益的衡量
（二）不同主体之间具体利益的衡量
三、人力资源评估的制度设计
（一）传统人力资源评估观念的回顾
（二）走出人力资源评估的泥淖
（三）人力资源评估的风险控制
四、人力资本履行的制度设计
（一）难以强制执行的风险与控制
（二）未全面履行时清算的风险与控制
（三）竞业或兼职行为的风险与控制
（四）出资人的伤亡风险与控制
五、结语
（助理编辑：罗寰昕）
