结构框架
一、规制董事会人数上下限: 独特的中国模式
（一）规制上下限为举世罕见
（二）中国模式特立独行
二、董事会现行模式的形成与变迁
三、董事会基于国企法制的路径依赖
（一）精简机构、提高效率: 国企股份制改革的人事政策要求
（二）高仿党政机关的企管模式: 独特的制度演进
（三）严格管制主义: 市场经济初期的公司立法指导思想
四、董事会规模的形成
（一) 最佳规模董事会? ——一个并不存在的“均衡状态”
（二) 形塑董事会规模: 市场抑或法律的力量
五、公司法规制董事会规模的路径
（一) 公司法规制董事会规模之作用限度
（二）公司法强制规制董事会规模之失范效应
（三）公司法规制董事会规模路径之一: 分类规制的可行性
（四）公司法规制董事会规模路径之二: 正当程序的供给
六、结论
（实习编辑：王静）
（一）规制上下限为举世罕见
（二）中国模式特立独行
二、董事会现行模式的形成与变迁
三、董事会基于国企法制的路径依赖
（一）精简机构、提高效率: 国企股份制改革的人事政策要求
（二）高仿党政机关的企管模式: 独特的制度演进
（三）严格管制主义: 市场经济初期的公司立法指导思想
四、董事会规模的形成
（一) 最佳规模董事会? ——一个并不存在的“均衡状态”
（二) 形塑董事会规模: 市场抑或法律的力量
五、公司法规制董事会规模的路径
（一) 公司法规制董事会规模之作用限度
（二）公司法强制规制董事会规模之失范效应
（三）公司法规制董事会规模路径之一: 分类规制的可行性
（四）公司法规制董事会规模路径之二: 正当程序的供给
六、结论
（实习编辑：王静）
