结构框架
(一)广义分配的初步协同
(二)分配制度的体系缺憾
二、公司分配的类型漏洞与外延关系
(一)抽逃出资在分配体系中的定位
(二)分配类型的漏洞填补与抽逃出资规则的改造
(三)公司分配类型之间的外延关系
三、公司分配的利益衡量结构
(一)公司分配中的利益冲突
(二)公司分配中的利益衡量
四、公司分配体系的规范调适
(一)基于债权人利益的分配标尺协同
(二)基于公司利益的分配决策机制
结论
(实习编辑:马国杰)
文献链接:https://https://t.cnki.net/kcms/detail?v=_HWLwmVtq3bgfhZNaCUHqplws_2_-J7b6_poEOZ-rn6_wbj2XUa3msAUtk8HPZvSN8rygD92_SX8COJArQFZ4J7kRaconcqvlh7oaX25KfgpflhkqAHbOg==&uniplatform=NZKPT
