结构框架
一、平台用工劳动条件保障问题
（一）平台用工商业模式创新导致劳动基准制度空白
（二）平台用工算法对劳动过程的改造增大劳动强度失控风险
（三）平台用工的定价权缺乏规制促使劳动时间不断延长
（四）小结
二、雇主义务型劳动基准及其局限
（一）现行劳动基准的雇主义务法理
（二）基于雇主义务法理建构平台用工劳动基准的尝试及评价
（三）小结
三、任务计量型劳动基准的动因与法理
（一）承揽合同社会化的劳动变革是劳动基准变革的动因
（二）任务计量型劳动基准的法理构造
四、任务计量型劳动基准的制度架构
（一）基于承揽任务单价和总量的劳动条件保障
（二）多平台就业情形下的工作总量弹性控制
（三）平台用工算法知情与集体同意规则
五、结语
（实习编辑：胡玥）
http://zhen.cbpt.cnki.net/WKG/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=604e2f26-91dc-4d12-a770-a64822d4ae12
（一）平台用工商业模式创新导致劳动基准制度空白
（二）平台用工算法对劳动过程的改造增大劳动强度失控风险
（三）平台用工的定价权缺乏规制促使劳动时间不断延长
（四）小结
二、雇主义务型劳动基准及其局限
（一）现行劳动基准的雇主义务法理
（二）基于雇主义务法理建构平台用工劳动基准的尝试及评价
（三）小结
三、任务计量型劳动基准的动因与法理
（一）承揽合同社会化的劳动变革是劳动基准变革的动因
（二）任务计量型劳动基准的法理构造
四、任务计量型劳动基准的制度架构
（一）基于承揽任务单价和总量的劳动条件保障
（二）多平台就业情形下的工作总量弹性控制
（三）平台用工算法知情与集体同意规则
五、结语
（实习编辑：胡玥）
http://zhen.cbpt.cnki.net/WKG/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=604e2f26-91dc-4d12-a770-a64822d4ae12
