1、《职场性骚扰雇主责任问题研究》

　　作者：曹艳春 刘秀芬

　　出版社：北京大学出版社

　　出版时间：2016年9月

　　曹艳春，女，上海海事大学法学院副院长、教授、博士生导师。第十三届上海市政协常委、上海市政协社会与法制委员会副主任、上海市法学会劳动法研究会会长。

　　刘秀芬，女，法学硕士，内蒙古锡盟人，自2015年8月在北京市中银律师事务所做律师，曾在湖南省平江县人民法院工作。

　　本书旨在建立我国职场性骚扰的雇主责任制度，通过雇主的防治义务，将职场性骚扰消灭在萌芽阶段或者减少性骚扰的严重后果发生，建立和谐的劳动关系，净化工作场所，更好的保护劳动者的合法权益。本书从职场性骚扰在我国发生的现状及危害，国内的研究、司法实践状况，我国NGO组织及企业在防治职场性骚扰中的试点与探索情况等角度出发，找寻职场性骚扰问题的根源。本书是是我国大陆鲜见的较系统和深入研究职场性骚扰雇主责任问题的专著，也是大陆劳动法学界研究现代性劳动法问题的一项标志性成果。

2、《妇女权益保障与日常生活》

　　作者：杜江涌

　　出版社：上海人民出版社

　　出版时间：2024年1月

　　杜江涌，西南政法大学法学博士，厦门大学法学博士后，西南政法大学副教授，全国青少年普法教育优秀辅导员，重庆电视台驻讲专家，中央电视台12频道法律专栏“妇女权益保障”主讲人。

　　本书聚焦妇女人身权益保障、职场男女平等、反家庭暴力、女性隐私权等方面，结合宪法、劳动法、刑法、民法典、反家庭暴力法、妇女权益保障法等规定，将女性在日常生活中经常遇到的热点、难点问题通过设置场景问答的方式展示，清晰展现法律在生活中对妇女权益的保障。作者在《人身和人格权益篇》结合职场中的现实场景，解答了当面对职场性骚扰，可以采取何种手段保护自己。

3、《防治职场性骚扰指导手册》

　　作者：全国妇联权益部

　　时间：2021年9月

　　手册明确职场性骚扰指在工作场所，以动作、语言、文字等方式实施的、与性有关且违背员工意愿的行为。对于用人单位，手册指出应建立健全防治制度，明确性骚扰定义及处罚措施，设立专门机构并公布投诉渠道；开展教育培训，将相关内容纳入员工入职及管理层培训；创建安全工作环境，如合理设置办公空间、安装监控设备等；还规定了处理性骚扰事件的程序，包括投诉受理、调查、认定处理及复核等环节。对于个人，手册也告知如何避免成为骚扰者，以及遭遇性骚扰时应及时保留证据，通过向单位内部、工会、妇联投诉，或向公安机关报案、向法院起诉等方式维护自身权益。